LinkedIn "2022년 이후 채용 20% 감소… 지금은 AI 탓 아니다" 2030년 직무 스킬 70% 변화 전망

LinkedIn 최고 글로벌정책·법무책임자 Blake Lawit이 이번 주 Semafor World Economy Summit 인터뷰에서 LinkedIn 데이터 기준 2022년 이후 채용이 약 20% 감소했다고 확인했다. 마이크로소프트가 소유한 이 전문 네트워킹 서비스의 수장은 감소의 원인을 AI로 돌리는 해석에는 분명히 반대 입장을 냈다.

Lawit은 "LinkedIn은 10억 명 이상의 회원, 기업, 직무, 스킬로 구성된 이코노믹 그래프를 보유하고 있다. 노동시장에서 지금 무슨 일이 벌어지는지 실시간으로 보여주는 놀라운 뷰"라며 "AI가 지금 일자리에 영향을 주고 있느냐는 질문에 모두가 궁금해하는데, 우리도 데이터를 들여다봤지만 솔직히 그런 징후는 보지 못했다"고 말했다.

그는 채용 감소가 AI보다 금리 상승과 더 밀접하게 연관돼 있다고 설명했다. "모두가 AI 얘기를 하는 영역 — 고객 서비스든, 행정이든, 마케팅이든 AI의 영향이 가장 먼저 나타날 법한 업계들 — 에서도 예상되는 수준의 충격은 관찰되지 않았다"는 것이다.

그는 또 대학생 연령대 청년의 첫 취업 감소폭이 경력 중후반 근로자와 비교해 '더 크게 줄었다'고 할 수준은 아니라는 점도 데이터로 확인했다고 덧붙였다. "채용이 줄어든 건 맞지만 그 이상으로 더 줄지는 않았다"는 설명이다.

Lawit은 다만 미래의 변화 가능성까지 배제하지는 않았다. "앞으로 그런 일이 일어나지 않는다는 뜻은 아니다. 아직은 아닐 뿐"이라고 단서를 달았다.

그는 경고성 메시지도 남겼다. 지난 몇 년간 평균적인 직무에 요구되는 스킬이 25% 달라졌는데, AI 확산과 함께 LinkedIn은 이 수치가 2030년까지 70%에 이를 것으로 전망한다고 밝혔다.

Lawit은 "즉, 당신이 직장을 바꾸지 않더라도 당신의 직무 자체가 당신을 바꿔가고 있다"고 정리했다.