오라클, 정리해고 직원 협상 거부… 90명 청원에도 'take it or leave it'

<p>오라클이 3월 31일 이메일을 통해 추정 2만에서 3만 명에 달하는 직원들을 정리해고했다. 한 해고된 직원은 그날의 경험을 테크크런치에 전했다. 그는 "속이 이상한 느낌이 들어 VPN에 로그인하려 했더니 '이 사용자는 더 이상 존재하지 않는다'고 떴다. 친구에게 슬랙에서 내가 보이느냐고 물었더니 '아니, 네 계정이 비활성화됐다'고 했다"고 말했다.</p>

<p>해당 직원은 곧이어 역할이 즉시 종료됐다는 이메일을 받았고, 며칠 뒤 퇴직 보상 제안을 받았다. 그러나 오라클이 제시한 조건은 곧 논쟁의 쟁점이 되었으며, 일부 해고된 직원들은 이에 반발했다.</p>

<p>오라클은 미국 기업의 표준적인 조건을 제시했다. 소송권을 포기하는 합의서에 서명하는 대가로 첫 1년에 대해 4주 급여를, 추가 근속 연수 1년당 1주를 지급하되 최대 26주까지 보상하는 방식이었다. COBRA 의료보험은 1개월간 회사가 부담했다.</p>

<p>문제는 주식 보상이었다. 테크 기업, 특히 오라클에서 주식 보상은 직원 급여의 큰 비중을 차지하지만, 회사는 곧 베스팅을 앞둔 RSU(양도 제한 조건부 주식)를 가속하지 않았다. 종료일까지 베스팅되지 않은 주식은 모두 몰수됐다. 한 장기 근속 직원은 베스팅까지 4개월밖에 남지 않은 100만 달러 상당의 주식을 잃었으며, 그의 보상 중 약 70%가 RSU였다고 타임지는 보도했다.</p>

<p>또한 일부 직원들은 자신이 회사로부터 원격 근무자로 분류돼 있다는 사실을 알게 됐다. 캘리포니아나 뉴욕처럼 강력한 노동자 보호 조항이 있는 주에서 근무하지 않는 경우 WARN법 보호 자격이 없다는 통보를 받았다. 사무실 근처에 살며 하이브리드 근무를 하던 직원들 중 일부는 자신이 원격 근무자로 분류된 사실조차 모르고 있었다.</p>

<p>WARN법은 대규모 정리해고를 진행하는 기업이 직원들에게 두 달 전 사전 통지를 의무화한 법으로, 한 사업장에서 50명 이상이 영향을 받을 때 적용된다. 회사가 직원들을 원격 근무자로 분류하면 최소 사업장 인원 요건을 우회할 수 있다. 설령 WARN법 적용 대상이라도, 오라클이 두 달분 WARN 통지 급여를 기존 "4주 + 연 1주" 계산에 포함시켰기 때문에 실질적인 추가 보상은 없었다.</p>

<p>일부 직원들은 단체 협상을 시도했다. 테크크런치가 입수한 서한에 따르면 최소 90명이 공개 청원에 서명해, AI를 명분으로 대규모 정리해고를 단행하는 다른 빅테크 기업들의 조건에 맞춰줄 것을 데이터베이스·클라우드 컴퓨팅 거인 오라클에 촉구했다.</p>

<p>비교하자면 메타의 퇴직 패키지는 비즈니스 인사이더가 공개한 이메일 기준 기본급 16주에 근속 연수 1년당 2주를 추가하고 COBRA를 18개월간 보장하는 수준이다. 마이크로소프트는 장기 근속자에게 자발적 퇴직 제안을 하면서 가속 주식 베스팅, 최소 8주 급여, 그리고 직급에 따라 6개월 근속마다 1~2주를 추가로 제공한다고 시애틀 타임스는 보도했다.</p>

<p>최근 직원의 20%를 감원한 클라우드플레어는 2026년 말까지의 기본급에 해당하는 일시금, 연말까지의 의료보험, 그리고 8월 15일까지의 가속 주식 베스팅을 제공했다. 베스팅을 앞둔 직원이라면 해당 트랑쉬를 모두 수령할 수 있는 셈이다.</p>

<p>오라클은 협상을 거부했다. 테크크런치가 입수한 이메일에 따르면 회사 측 입장은 "받아들이거나 떠나거나" 식이었다고 한 직원은 전했다. 오라클은 퇴직 조건, 직원의 원격 근무자 분류, 협상 시도 실패에 대한 논평 요청에 답하지 않았다.</p>